'Poskušajo te zajebati': odvetnik za delo deli 'veliko napako', ki jo naredijo delavci, ko pustijo službo

'Poskušajo te zajebati': odvetnik za delo deli 'veliko napako', ki jo naredijo delavci, ko pustijo službo
  odvetnik za delo govori z napisom'Stop making this BIG mistake when you quit! so listen just because your boss or HR says you have to sign something' (l) labor lawyer speaking with caption 'Stop making this BIG mistake when you quit! does not make it true' (c) labor lawyer speaking with caption 'Stop making this BIG mistake when you quit! they're trying to screw you' (r)

@attorneyryan/TikTok


optad_b

'Poskušajo te zajebati': odvetnik za delo deli 'veliko napako', ki jo naredijo delavci, ko pustijo službo

'Vaš šef je samo oseba. Niso obdarjeni s kakšnim posebnim znanjem ali močjo.«

od ' tiho odpoved ' do povečanja odpuščanja , vse več ljudi zapušča prejšnje delovno mesto. Za mnoge, ko zapustijo podjetje, je to v dobrih odnosih – včasih pa se zaradi zlorabe ali drugega zaskrbljujočega dogodka, ki se je zgodil, želite posvetovati z odvetnikom za delovno pravo.

TikTokerji, kot je Ryan (@attorneyryan), pomagajo povprečnemu gledalcu, da se bolje zaveda svojih delavskih pravic, toda v novem videu je odvetnik za delo gledalce opozoril na nekaj, kar bi morali nikoli storiti, če zapustijo delovno mesto, kjer so z njimi slabo ravnali.



'Moral sem zavrniti še eno stranko, ker dobesedno ničesar ne morem storiti zanje, in to zato, ker so naredili kritično napako, ki ste jo verjetno storili pri vsakem delu, kjer ste delali,' je pojasnil.

»Samo zato, ker vaš šef ali kadrovska služba pravi, da morate nekaj podpisati, to še ne pomeni, da je res. Ko te odpustijo, ti ni treba ničesar podpisati,« je nadaljeval Ryan. »Ko odstopiš, ti ni treba ničesar podpisati. Pravijo, da jih imaš, vendar so lažnivci. Niso odvetniki, ne vedo, o čem govorijo.

Ob tem je Ryan še dodal, da bi morali ostati skeptični, če odvetnik, ki zastopa vašega delodajalca, tudi pritiska na vas, da nekaj podpišete – in poudaril, da samo zato, ker so pravni strokovnjaki, ne pomeni, da so v vašem najboljšem interesu.

'Če odvetnik iz podjetja pravi, da morate to storiti, razumejte, da odvetnik dela za podjetje - poskušajo vas zajebati,' je dodal. 'Ko podpišete pogodbo o odpravnini in vzamete ta denar, ste končali - ne morem vam več pomagati.'



V izjavi za Daily Dot je Ryan dejal: »Delodajalci ob ločitvi običajno zahtevajo podpise na različnih dokumentih. Pogosto je neškodljivo, drugič pa delodajalec poskuša hitro potegniti. Ne podpisujte dokumentov, ki jih ne razumete, in ne verjemite podjetju na besedo, ko razlaga, kaj posamezni dokument pomeni. Pred podpisom natančno preglejte pogodbe.”

Nato je opredelil običajne »trike«, ki bi jih lahko delodajalci vključili v te dokumente, vključno s potrditvijo, da ste prejeli končno plačilo v pravilnem znesku (čeprav ga niste), odpovedjo pravici do tožbe v zameno za malo/nič odpravnine in poskus prepričati vas, da rečete, da ste namerno odstopil, tudi če niste.

'Moral bi natančno preučiti svojo plačilno kartico, preden se strinjaš, da so te pravilno plačali,' je dejal. »Najbolje je, da potrdite, da ste prejeli plačilo za vse opravljene ure in da so vaši odbitki pravilni. Kar zadeva odpoved pravici do tožbe, morate to vedno pregledati z odvetnikom. To bi moralo biti podprto z določenim plačilom v obliki poravnave ali odpravnine (ne odpovejte se svojim pravicam zastonj).«

Ryan je pojasnil, da če ste bili odpuščeni, lahko podpis dokumenta, ki navaja, da gre za 'prostovoljno ločitev', ovira vašo zmožnost prejemanja nadomestila za brezposelnost.

'Ne podpisujte dokumentov, ki jih ne razumete, in se posvetujte z odvetnikom, preden se odpoveste pomembnim pravicam,' je zaključil.

  Ikona dnevne pike   web_crawlr Brskamo po spletu, da vam tega ni treba. Prijavite se na glasilo Daily Dot, če želite vsak dan v svoj nabiralnik prejemati najboljše in najslabše iz interneta. Naj najprej preberem